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    立下“軍令狀”!東城集團舉行子企業經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式

    來源:本站  發表日期:2021-11-28 瀏覽:
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      為進一步推進落實黨中央、國務院、自治區以及柳州市關于實施國企改革三年行動的重大決策部署,建立健全集團公司市場化經營機制、激發企業活力,東城集團積極落實推進集團子企業經理層成員任期制和契約化管理相關工作。


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      11月26日上午,東城集團舉行集團子企業經理層成員任期制和契約化管理簽約儀式。市國資委鄒同光副主任,東城集團黨委書記、董事長韋忠及集團領導班子成員,集團總部職能部門負責人、12家子企業經營層成員及業務骨干參加簽約儀式。


      東城集團于2021年7月22日召開任期制和契約化管理工作動員會暨培訓會,正式啟動任期制和契約化工作。集團黨委和董事會發揮領導和把關作用,制定了集團公司相關工作方案及配套管理制度,每月組織召開專項會議推進工作。經過精心謀劃,集團下屬12家子公司完成了各自的任期制和契約化管理方案編制,明確了經理層成員崗位職責,配齊堅強董事會,厘清黨組織、董事會及經理層的權責邊界,制定了科學合理、具有一定挑戰性、突出高質量發展考核的經營業績目標,并完成了相關決策審批程序。


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      會上,市國資委鄒同光副主任代表國資委對東城集團任期制和契約化工作的推進表示了充分的肯定,并對東城集團國企改革后續工作提出了三點要求:一是以改革創新引領高質量發展。二是尊重契約精神,堅持業績導向,強化剛性兌現。三是聚焦結果,既要“苦干”又要“實干”更要“巧干”。


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      集團黨委書記、董事長韋忠也就集團任期制和契約化工作提出了四點要求:一是要提高政治站位,深刻認識推行經理層任期制和契約化管理的重要意義。二是要堅定責任擔當,嚴格落實經理層任期制和契約化工作要求。三是加強宣傳引導,形成改革創新氛圍,凝聚干事創業強大合力。四是要堅定百倍信心,“沖刺四季度 打好收官戰”。


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      集團下屬12家子公司董事長代表董事會與經理層代表分別簽訂了《聘用合同》、《績效合約書》及相關文件。


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      資產公司董事長易可仁、旭朗公司總經理閆昕波作為簽約方代表做了表態發言。


      這次簽約儀式的舉行,是集團推行經理層任期制和契約化管理邁出的關鍵一步,也是推進“三項制度”改革的一個新起點。各企業將以實施任期制和契約化工作為切入點,通過落實國企改革三年行動各項措施,不斷健全市場化經營機制、增強企業活力、提高效益效率,以創新的精神、務實的態度、扎實的工作,推動集團公司高質量發展。 


      來源:人力資源部/文 綜合辦/圖


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